签了竞业协议先别慌，看看前司是否给了补偿

竞业协议是保护企业商业秘密的重要手段，同时也是员工权益保护的关键领域。一般来说主要是限制高管或涉及机密岗位，如今

不管什么岗位入职就签竞业的现像越来越普遍，因此对每个打工人来说了解竞业协议的相关法律规定，对于维护自身合法权益都

至关重要。

给大家整理了几个竞业协议的常见问题：

1、竞业协议的生效条件：

要满足双方自愿+书面形式+合理范围

2、离职怎么解除：

离职后，如果企业不再要求员工遵守竞业协议，应书面通知员工解除竞业限制。员工也可以与企业协商一致解除竞业协议

3、竞业协议不给钱生效吗：

如果企业未支付补偿金，员工有权不履行竞业协议，竞业协议在未支付补偿金的情况下不生效。

4、竞业协议规避的方法：

合法的规避方法包括但不限于：与企业协商解除竞业协议、变更工作内容等。但请注意，不合法的规避行为可能会被追究法律责任

（如：虚假就业、利用第三方、不正当离职等）。

5、竞业协议可以不签吗：

可以不签，员工有权拒绝签订竞业协议，企业不能强制要求员工签订，但是现实情况不签可能会失去该工作机会，需要劳动者根据

实际情况来判断。

6、怎么界定为同行业：

通常根据企业的业务范围、产品或服务来确定，具体可参照企业营业执照登记的经/营范围。

如果遇到竞业协议纠纷相关问题，建议咨询极兔竞业限制，专注竞业限12年，以便获得更具体的法律帮助。

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