答：两年。 ⚠️《劳动合同法》明文规定： 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制限，不得超过二年。 超出两年部分呢？无效！ 特别需要注意的是，如果是以期权、股权或交易的民事合同所达成的竞业限制期限是可以超过两年的。以案释法：上海某案件认为： 本案员工与公司签订了保密竞业限制协议，约定离职后竞业限制期限为三年，约定的期限超出了法律规定竞业限制最长不得超过两年的规定，超出部分内容无效，双方应按两年执行。

竞业限制多长时间？公司可以与三类人员约定在职期间的竞业限制义务，同时，斟酌是否给予额外经济补偿并就是否发放额外经济补偿金进行明确约定。 劳动合同法明确规定，竞业限制期限最长不超过2年。公司与劳动者约定竞业限制期限超过劳动者离职后2年的部分为无效约定。 补偿标准如何？竞业限制补偿实质是公司对劳动者因为履行公司竞业限制义务而影响“就业权”支付的补偿。 劳动合同法仅明确规定公司与劳动者可以约定竞业限制补偿金，对于金额标准等没有进一步的规定。 最高人民法院相关司法解释仅明确规定，“在双方未约定的情况下，竞业限制补偿金的数额按照离职前十二个月平均工资的30%计算。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

特别需要注意的是，如果是以期权、股权或交易的民事合同所达成的竞业限制期限是可以超过两年的。

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