重要员工离职后违反竞业协议给公司造成损失要追责索赔吗？又应该怎么做呢？ 从车律办过案子看，老板们选择起诉员工，除了因为他真的给公司造成损失之外，其实更有一重“杀鸡儆猴”的意义。

毕竟有些行业圈子就那么大，离职员工不把公司放眼里公然挑衅撬客户透露机密，公司不采取动作树个典型，以后人人效仿

怎么办？竞争对手还不把人都挖一遍，那生意没法做了。

如果咱们要走法律程序，在发现员工违反竞业协议之后可以： 1、提起劳动仲裁申请，要求对方继续履行竞业限制义务并按协议约定支付违约金。

2、起诉对方，要求对方赔偿因为他违反协议给公司造成的损失。

在取证方面要从三个方面入手： 1、要证明本公司和对方新入职公司属于竞争关系。 证明两个公司的经营业务范围有明显的交叉重叠，实际上存在竞业。 可以请律师走访调查供应商和客户取证，或者从工商渠道和对方对外宣传的公开信息等收集对方从事竞业业务的证据。 2、证明员工在竞业限制期间（从离职之日起不得超过两年）在为竞争对手工作。 证据可以包括对方在竞争对手公司上班的照片、视频、聊天记录等等。 必要的时候可以申请调查令调取对方的银行流水、社保公积金记录等等。 3、前员工因为泄露机密，挖客户等给公司造成实际损失的证据。

比如我之前的一个案子，委托公司业务是软件开发，离职员工在公司时从事新体验和技术部工作，员工与公司在签订劳动

合同的时候就约定了保守商业秘密和竞业限制义务，员工离职后公司也按照规定给该员工支付竞业限制补偿。

同样还有一个离职负责人挖客户的案子，当事人的公司主要做移民服务业务，公司前负责人在离职之前把高级客户全都挖了

一遍，给公司造成了几百万的损失。

老板放话，不管对方能赔多少，这口气他必须出，一定要搞臭他，不然圈子就这么大，他没脸混。 最后除了拿到赔偿之外，对方被对手公司辞退，销声匿迹了。 所以大家不管是企业还是员工，大家都摸着良心办事，那种不守规矩的，真的有的是办法让他们付出代价。