在北京，如果怀疑员工违反竞业限制，企业可以采取以下几种方法进行调查：

1. 线上调查

• 利用第三方平台：充分利用“企查查”、“启信宝”等平台，查核员工是否担任竞业单位的法定代表人、监事等职位的公示信息。

• 关注社交媒体：关注员工的朋友圈、QQ、微博、大众点评等生活软件动态，从日常动态中寻找线索。例如，通过员工在工作日晚上的活动地点，推测其可能的工作单位。

• 查看新公司网站和招聘平台：关注新公司的官方网站、公众号等平台的日常活动照片、视频等，以及boss直聘等招聘平台、法律裁判文书网等信息，偶尔也会有意外发现。

  

2. 线下调查

• 录制视频证据：录制劳动者长期、定时、有规律地出入竞业公司办公地点的视频。如果竞业公司有独立的大楼且物业安保完善，取证相对便利。

• 寄快递或假装快递员：通过寄快递的方式，让快递员将快递送到疑似竞业单位，并要求签收。如果签收人确实是前员工，可作为证据之一。不过，这种方式需要公证生效，以应对对方可能的辩称。

• 询问前台或同事：直接打电话给本人或询问前台、同事，确认员工是否在该竞业单位工作。这种方式需要注意录音保存，作为呈堂证供。

3. 申请法院调查取证

• 如果企业难以直接取得证据，可以向法院申请调查令，由法院直接进行调查取证。这种方式主要适用于案件已经进入法院审理阶段的情况。

4. 要求竞业人员提交书证

• 企业可以要求竞业人员提交与竞业行为相关的书证，如劳动合同、录用通知书、电话通话记录、微信或短信沟通记录等。如果竞业人员无正当理由拒不提交，法院可能会认定原雇主所主张的书证内容为真实。

5. 当事人到场接受询问

• 根据新证据规则，当事人应当就案件事实作真实、完整的陈述。企业可以向法院申请要求竞业人员本人到场接受询问，并根据其陈述和回答情况追问或质疑，以发现更多线索。

需要注意的是，企业在进行竞业限制调查时，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益和个人隐私。同时，由于调查取证存在一定难度和风险，建议企业在决定追究员工违反竞业限制责任之前，充分评估事态并咨询专业律师的意见。

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