竞业协议是一种法律协议，通常在雇佣关系中出现，用于限制员工在离职后一段时间内不得从事与前雇主相同或相似的业务活动，以防止商业秘密的泄露和竞争。然而，这并不意味着跳槽就一定会受到竞业协议的限制。

以下是一些应对竞业协议的方法：

1. 了解竞业协议的内容：在签署竞业协议之前，务必仔细阅读并理解其内容。如果有任何疑问，可以向律师或专业人士咨询。

2. 寻求法律建议：如果您认为竞业协议的某些条款过于苛刻或不合理，可以寻求法律建议，以确定您的权利和义务。

3. 遵守竞业协议：如果您已经签署了竞业协议，并且该协议仍然有效，那么您应该遵守其中的条款，以避免可能的法律纠纷。

4. 寻找新的职业机会：即使您受到竞业协议的限制，仍然可以寻找其他行业的工作机会，或者在同一行业内但不受竞业协议限制的公司就职。

5. 提升自己的技能：通过学习和培训，提升自己的技能和知识，增加自己在职场上的竞争力，从而更容易找到新的工作机会。

总之，竞业协议并不是跳槽的障碍，只要我们了解并遵守其中的规定，同时积极寻找新的职业机会和提升自己的能力，就能够顺利地实现职业发展。

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