竞业调查手段有哪些？
竞业限制调查是企业保护自身商业秘密和市场竞争力的重要手段。在进行竞业限制调查时，企业可以采取以下合法的取证方法：
1. 工商登记查询：通过公开的工商信息查询系统，查看员工是否成为竞争对手的显名股东或法人代表。
2. 网站和宣传材料：检查新单位的官方网站、宣传册、广告等，看是否有提及员工的信息。
3. 信息披露：如果是上市公司，关注其对外的信息披露和宣传信息。
4. 快递签收证明：向疑似竞争关系的公司地址发送快递，通过签收记录来证明员工在新单位工作。
5. 电话咨询：通过拨打座机电话并录音，尝试获取员工在新单位工作的信息。
6. 视频监控：在公共区域进行视频监控，记录员工进出疑似竞争公司的情况。
7. 证人证言：获取其他证人的证言，证明员工从事与原单位有竞争关系的业务。
8. 名片和电子邮件：获取员工在新单位的名片或通过电子邮件往来记录。
9. 合同洽谈记录：在商业洽谈过程中，记录员工代表新单位的证据。
10. 业务合同：获取员工以新单位员工名义签订的合同。
11. 社会保险和公积金缴纳记录：通过法院申请调查令，查询员工的社会保险和公积金缴纳情况。
12. 个人所得税记录：通过法院申请调查令，查询员工的个人所得税缴纳记录。
13. 微信、QQ工作群：提供员工在新单位的工作群中的发言记录。
14. 银行工资发放记录：通过法院申请调查令，查询员工的工资发放记录。
15. 工资条签收记录：获取员工签收的工资条等证明。
16. 法院调查取证：向法院申请调查令或请求法院直接进行调查。
17. 要求竞业人员提交书证：向法院申请，要求员工提交可能证明其违反竞业限制的书证。
18. 当事人到场接受询问：要求员工本人到庭，就案件事实进行陈述和接受询问。
在使用这些取证手段时，企业需要确保其合法性，避免侵犯个人隐私权。同时，企业应收集尽可能多的证据，形成完整的证据链，以提高证据的证明力。在必要时，企业可以委托专业律师或其他专业人士进行取证。
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