当员工违反竞业协议时，企业可以采取以下措施来维护自身权益：

一、要求支付违约金

1. 依据：企业与员工在竞业限制条款中明确约定的违约金数额。

2. 操作：企业可以按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。

3. 注意：违约金的数额应兼顾公平合理的原则，避免过高或过低的设定。

二、要求赔偿实际损失

1. 依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 操作：企业可以评估并计算因员工违反竞业限制而造成的实际损失，并要求员工进行相应的赔偿。

三、要求停止违约行为并继续履行竞业限制协议

1. 依据：竞业限制协议具有法律约束力，员工应遵守其约定。

2. 操作：企业可以要求员工立即停止违约行为，并继续履行竞业限制协议中规定的义务。

四、采取法律途径

1. 协商与调解：首先，企业可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解无效，企业可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求员工承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果员工仍不履行义务或企业对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护企业权益。

五、其他注意事项

1. 证据收集：在采取任何维权措施之前，企业应确保收集到充分的证据来证明员工确实违反了竞业限制协议。

2. 法律咨询：在整个维权过程中，企业可以寻求专业律师的法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保障。

3. 合规性审查：企业应定期对竞业限制协议进行合规性审查，确保其符合法律法规的规定和企业的实际需求。

总之，当员工违反竞业协议时，企业可以通过要求支付违约金、赔偿实际损失、要求停止违约行为并继续履行协议以及采取法律途径等多种方式来维护自身权益。同时，企业还应注意加强内部管理和合规性审查工作，以预防类似问题的发生。

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？