要调查员工是否违反竞业协议，企业可以采取多种方法和途径来收集证据。以下是一些主要的调查方法：

一、查阅协议与合同

1. 检查竞业协议：首先，企业应仔细查阅与员工签订的竞业限制协议，明确协议中的具体条款，包括限制期限、禁止从事的业务范围、地域限制、违约金等。

2. 审查劳动合同：同时，审查员工的劳动合同，看是否有关于竞业限制的特别约定。

二、监控与调查

1. 监控通讯设备：在获得员工同意的前提下，企业可以通过监控员工的电脑、手机等通讯设备，查看员工是否与竞争对手公司有联系。但需注意，这种监控必须合法合规，避免侵犯员工隐私权。

2. 调查任职情况：通过工商局、社保局等途径，调查员工在离职后是否在竞争对手公司任职，以及任职的职位和薪酬等信息。这些信息可以作为员工违反竞业协议的直接证据。

三、收集其他证据

1. 邮件与通话记录：收集员工在职期间与竞争对手公司的邮件往来、通话记录等，这些证据可以表明员工与竞争对手之间是否存在不当的业务联系。

2. 社交媒体言论：关注员工在社交媒体上发布的言论，看是否有涉及公司机密或竞争对手的敏感信息。

3. 新闻报道与公告：留意媒体或竞争对手公司官网发布的与员工相关的新闻报道或公告，这些可能包含员工跳槽后在新公司的职位和职责等信息。

四、法律途径

1. 申请法院调查令：如果企业难以直接获取某些证据，如社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等，可以向法院申请调查令，要求相关机构提供协助。

2. 提起诉讼：在收集到足够证据后，企业可以依据竞业限制协议和相关法律法规，向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。

五、注意事项

1. 合法合规：在整个调查过程中，企业必须确保所有行为都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

2. 保密性：对于涉及公司机密和员工隐私的信息，企业应严格保密，避免泄露给无关人员。

3. 证据充分性：在提起诉讼前，企业应确保收集到的证据充分、有效，能够证明员工确实违反了竞业协议。

综上所述，调查员工是否违反竞业协议需要企业从多个方面入手，综合运用多种方法和途径来收集证据。同时，企业还应确保整个调查过程的合法合规性，以维护自身的合法权益。

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？