当竞业限制范围过大时，劳动者和用人单位可以采取以下措施来处理：

一、重新协商约定范围

1. 劳动者与用人单位沟通：

• 劳动者可以主动与用人单位沟通，表达自己对竞业限制范围过大的担忧和疑虑。

• 双方可以就竞业限制的范围、地域、期限等具体条款进行协商，以达成一个双方都能接受的合理范围。

2. 签订补充协议：

• 如果双方协商一致，可以签订补充协议来修改原有的竞业限制条款，明确新的限制范围和其他相关事项。

• 补充协议应当明确具体、合法合规，并经过双方签字盖章确认后生效。

二、寻求法律援助

1. 咨询专业律师：

• 劳动者可以咨询专业律师，了解竞业限制相关法律法规和自身权益，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。

• 律师可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。

2. 提起诉讼：

• 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求法院对竞业限制条款的合法性进行审查并作出裁决。

• 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明竞业限制范围过大且不合理。

三、了解相关法律法规

• 劳动者和用人单位都应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于竞业限制的规定。

• 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

四、注意事项

1. 合理性和合法性：

• 竞业限制的范围应当合理且合法，不得超出必要的限度。过大的竞业限制范围可能会损害劳动者的合法权益，也不利于用人单位的长期发展。

2. 经济补偿：

• 用人单位在约定竞业限制条款时，应当同时约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果未约定经济补偿或经济补偿不足额支付，劳动者有权要求用人单位补足差额或解除竞业限制协议。

3. 维护自身权益：

• 劳动者在面临竞业限制范围过大的问题时，应坚定维护自己的合法权益，不要轻易妥协。同时也要注意遵守相关法律法规和协议约定，避免自身行为构成违约。

综上所述，处理竞业限制范围过大的问题需要劳动者和用人单位共同努力，通过协商、法律途径等方式来达成一个合理且合法的解决方案。

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？