公司原研发总监张光平离职跳槽，双方已签署《竞业限制协议》。张总离职以后，一直以未就业为名，拒绝配合履行就业告知义务。HR与法务多次与其沟通无果，三个月后，在公司的强烈要求下，其提供了社保缴交记录。上面显示的缴交单位是本地一家知名的人力资源派遣公司，公司询问其具体在哪公企业任职。张总坚持说没有上班，社保只是在他们公司代交。

人力与法务团队开会研究之后，一致认为其大概率已经在竞争对手公司上班，人力资源公司只是一种规避的手段而己。但公司又拿不出其他证据证明他违反了竞业限制，像这种，明明已经知道员工大概率是违反了竞业协议，没有证据的情况下，公司该如何取证才能合法有效，同时又有哪些值得注意的事项呢？

首先，当员工违反竞业协议时，取证是一个关键步骤，以确保用人单位能够合法有效地维护自身权益。以下是一些取证的方法和步骤：

一、收集直接证据

劳动合同与社保记录：

劳动合同：收集员工与新单位签订的劳动合同，这是证明员工与新单位存在劳动关系的直接证据。

社保记录：获取新单位为员工缴纳社会保险的记录，这些记录通常能在社保局或相关部门的系统中查询到，也是证明员工与新单位存在劳动关系的有效证据。

业务合同与名片：

业务合同：若员工以新单位员工的名义签订了销售合同、采购合同等业务合同，这些合同可以作为员工从事与新单位相关业务的直接证据。

名片：员工在新单位的名片，如果上面印有员工的职位和公司信息，也可以作为辅助证据。

财务记录：

个税缴纳证明：新单位为员工缴纳个人所得税的凭证，这通常能在税务部门的系统中查询到。

工资单与银行流水：新单位向员工发放工资的工资单、银行存折或银行流水记录，这些都能证明员工从新单位获取了劳动报酬。

二、收集间接证据

宣传资料与公司网站：

查看新单位在网站、宣传册、广告等载体上对员工的记载，以获取员工在新单位职位和职责的信息。这些信息可以作为员工在新单位工作的间接证据。

证人证言与录音：

收集其他证人关于员工从事与本单位有竞争关系的业务的证言，或者录音等形式的证据。这些证据虽然需要其他证据来佐证，但在一定程度上也能增加案件的说服力。

公司经营范围与股东信息：

查询新公司的经营范围及股东信息，以判断其与原公司是否存在竞争关系。如果新公司的经营范围与原公司相似或存在重叠，且员工在新公司担任关键职位，那么员工的行为就更有可能构成违反竞业协议。

三、其他取证方式

法院调查取证：

如果通过正规途径搜集证据存在困难，可以在诉讼过程中申请由法院就相关事宜进行调查取证。法院的调查取证具有更高的权威性和公信力。

律师协助：

聘请律师协助取证是一个明智的选择。律师可以提供专业的法律建议和操作指导，帮助用人单位更有效地收集证据并维护自身权益。

四、注意事项

确保合法合规：

在整个取证过程中，必须确保所有操作合法合规，不得采用非法手段获取证据。任何违法取证的行为都可能导致证据无效甚至引发法律纠纷。

及时取证：

一旦发现员工有违反竞业协议的行为，应立即开始取证工作。及时取证有助于确保证据的完整性和有效性，避免证据灭失或损坏。

全面取证：

在取证过程中应尽可能收集全面的证据材料，包括直接证据和间接证据。这些证据材料可以相互印证形成完整的证据链从而更有效地证明员工违反了竞业协议。

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