郭大壮同学，原在民营企业A公司任职，期间有签署《竞业限制协议》，现郭同学离职后，想去一家非营利性国营事业单位上班。那么，郭大壮同学是否受竞业限制的影响？他可以入职该机构吗，入职该机构是否构成违反竞业限制？

答案是视具体情况而定。

要判定郭大壮同学是否违反竞业限制，主要看郭大壮入职的公司或机构，是否与原公司A形成竞争关系。至于，新入职的公司是民营企业、外资企业、国有企业、还是非营利性事业单位，与是否存在竞争关系没有太大的关系。核心还是要看这两家公司或机构之间是否形成竞争关系。

一般情况下，主要从几个方面来看：

1、双方营业执照、工商登记的经营范围

将两家公司或机构在工商登记的经营范围进行对比，看看是否在重复的经营范围。

2、双方实际的销售的产品或提供的服务是否一致

将双方公司或机构实际销售的产品类型、或提供的服务进行对比，看看是否一致。如果双方销售或提供的服务是一样的，那么，很显然是存在竞争关系。

3、双方是否有相同的客户

看看双方公司或机构是否在相同的客户群体，如果有相同的客户群体，那么，可能构成竞争关系。

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