深圳光有明公司员工陈小美在公司工作八年，一直从事研发类的工作。手上掌握到相当的核心资料与技术。上个月，陈小美从光有明公司离职。公司启动竞业限制协议

陈小美离职后，直接去了竞争对手公司工作。明显违反了竞业限制协议，那么，深圳光有明公司该怎么办呢？

员工违反竞业限制协议时，企业可以采取以下行动：

1. 收集证据：企业首先需要收集员工违反竞业限制协议的证据，这可能包括但不限于员工在竞争对手公司的工作证明、社会保险缴纳记录、个人所得税代扣代缴记录等。

2. 法律咨询：在进行任何法律行动之前，企业应当咨询法律顾问，以确保行动合法合规，并获得专业指导。

3. 劳动仲裁：企业可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求违反协议的员工承担责任，包括返还已支付的竞业限制补偿金以及支付违约金。

4. 诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁无法解决问题，企业可以向法院提起诉讼。

5. 要求赔偿：如果员工的违约行为给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿相应的经济损失。

6. 举证责任：企业需要完成初步的举证责任，证明员工违反了竞业限制协议。

7. 法院调查取证：在一些情况下，企业可能需要通过法院进行调查取证，以获取难以直接取得的证据。

8. 要求竞业人员提交书证：企业可以要求员工提交能够反映其违反竞业限制义务的书证，如劳动合同等。

9. 当事人到场接受询问：企业可以要求员工本人到场接受询问，以进一步确认案件事实。

10. 违约金的调整：如果违约金被认为过高或过低，企业或员工可以请求法院进行调整。

11. 完善内部管理：企业应从案例中学习，完善内部管理流程和协议条款，避免类似情况再次发生。

12. 遵守法律规定：企业在采取行动时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

企业在采取行动时，应确保所有行动合法、合理，并且有充分的证据支持。同时，企业应考虑员工的合法权益，避免滥用竞业限制协议。

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