律师可以使用的5 种辩护策略击败竞业限制协议

尽管竞业限制被认为是有效的，但有许多防御策略可以成功地帮助您摆脱困境。以下是您的律师可以在您的辩护中使用的五个最有力的论点。

1、雇主已经违反了合同。

每份合同都有报价和考虑因素，就像您在虚线上签署时同意某些条款一样，您的雇主也是如此。出人意料的是，公司因违反竞业限制协议而急于提起诉讼，结果却面临着他们未能遵守在同一份协议中承诺的一系列义务的严酷现实。

2、尽管他们提出投诉，该公司还是公开了他们的客户名单。

雇主在竞业限制诉讼中提到的最常见的不满之一是其客户名单和身份的保密性。然而，各类组织在其网站和宣传材料上公布其客户名单以及这些客户的评价已成为常见做法。任何公布此信息的公司，甚至通过竞标过程赢得合同的公司，都会发现自己在保密争论中处于失败的一方。

3、当没有发生招揽行为时，善意论点很难得到证明。

雇主经常声称，当有价值或成功的员工离开时，他们就会失去跟随他们到竞争对手企业的客户。尽管员工不得集体通知客户他们要离开，或以任何方式招揽客户跟随他们去找另一家供应商，但没有什么可以阻止客户自愿终止与雇主的业务关系 - 或跟随员工。

4、存在违规行为。

“不干净的手”一词的字面意思是指责诉讼雇主的肮脏商业行为，迫使你离开他们的雇主。不洁之手的例子包括歧视、对举报活动或利用《家庭和医疗休假法》等联邦保障福利或其他非法活动的报复。

5、反驳损害赔偿请求。

当雇主因违反竞业限制协议而对前雇员提起诉讼时，通常会要求赔偿金钱损失。尽管这是一种常见的做法，但要证明这一主张可能非常困难，因为可以提供的唯一证据形式之一就是声称业务损失——而且客户可以很容易地提出多种理由来证明他们转向你的新雇主。

离开一家你曾工作过并表现出忠诚的公司已经够困难的了，而你的雇主因违反竞业限制协议而起诉你，会让事情变得更加不愉快和痛苦。 极兔背调的律师在成功抗辩此类索赔方面拥有丰富的经验。请立即联系我们，让我们的成功记录为您服务。