如何处理竞业限制协议

当你第一次开始为雇主工作时，你很高兴地同意签署一份竞业限制协议：你觊觎这份工作，并认为你可能不会很快离开，或者竞业限制协议基本上无法执行。现在时间已经过去了，你渴望转向更美好的地方，你已经目睹了公司试图执行他们的竞业限制协议——但这并不美好。

那么，你是否永远被困住了？你需要找一份新工作吗？好消息是，根据您的情况，在经验丰富、知识渊博的就业法律律师的帮助下，可能有多种方法可以打破您的协议。

如果我忽略该协议怎么办？

首先，如果你忽视协议，你可能会恶化与前雇主的关系。你不想这样做——世界太小了。根据您所在行业的性质，您可能需要保持友好的关系。有一天，您可能需要从前同事那里得到一些东西，例如积极的推荐信。将来，您的公司甚至可能成为潜在客户。您的专业网络可能是您最重要的资产之一。

更严重的是，雇主可能会起诉你。如果您输掉诉讼，您的前雇主最终可能会获得金钱赔偿、律师费和法庭费用。该公司可能会获得法院禁令，要求您立即停止竞争。在这种情况下，该禁令可能会阻止您参加比您与雇主最初协议更长的时间。而发现你的雇主认真对待你的竞业限制条款的最糟糕的时间是在你花费时间和资源创办企业或开始另一份工作之后。

我如何击败竞业限制？

法院通常不赞成竞业限制协议，因为它们限制了一个人的谋生能力。众所周知，法院会废除或重写不适当的竞业限制协议。因此，竞业限制协议可能比典型的合同更难提出异议。以下是一些可能的论点：

竞业限制协议期限过长或涵盖范围过广

如果您能够证明您的协议条款在您的领域是独一无二的，那么这种论点最有效。例如，如果员工能够证明其行业中的大多数公司都使用非竞争协议或几个月而不是一年，那么他们成功竞争的机会就会增加。

该协议的目的是防止您为其他雇主工作

考虑一下为什么您的雇主要求您签署协议以更有效地陈述您的案件。如果这只是所有员工的常规程序，您可以将其更改或完全取消。然而，如果您的公司关心保护商业秘密（例如，其配方或精心培养和培养的客户名单），那么该公司的地位就会更强大。对您实施竞业限制协议的另一个法律理由是保护您在培训或教育方面的大量投资。让我们面对现实吧：如果你的雇主支付了你四年制学位的费用，而你完成学业后就离开了，法庭将不会那么同情。

您没有得到足够的报价来交换签署合同

法院有时会拒绝执行竞业限制协议，除非您获得了实质性的交换。这场争论成功的可能性很大程度上取决于您所面对的法庭。