为什么公司会让部分员工签署竞业限制协议、竞业限制协议？嗯，这很简单。这样他们就可以保护自己的企业、商誉、收入、企业主的生计以及所有使企业有价值的东西。

为什么企业经常雇用他们知道与前雇主签订了此类协议的员工？出色地？这也很简单。很多时候，他们希望利用员工掌握的有关竞争对手的信息。嗯，至少有时是这样。但不总是。但如果是这样，当一家企业故意雇用与竞争对手签订限制性契约的人时，有时该企业也可能会被起诉。

通常，招聘公司会因错误地干涉另一家公司与其前雇员的合同权利而被起诉。毫不奇怪，律师提出了其他主张，包括不公平贸易行为和恶意。作为原告的目标是让招聘公司看到一些风险并最终解决此案。因为任何从事此类工作的律师都知道，招聘公司通常在幕后控制着事情。

最终，如果您在雇用竞争对手的员工时知道他们的雇佣协议中有限制性条款，那么您有 75% 的可能性会被起诉。但是，话虽如此，针对您的企业的指控也很有可能不会那么有力，除非您的公司做了一些恶意的事情，这意味着除了您雇用该员工希望利用他的经验之外的其他事情你的竞争对手。因此，即使您鼓励新员工招揽竞争对手的客户，您也不必担心太多。但是，例如，如果您帮助该员工从您的竞争对手那里窃取文件或信息，那就是另一回事了，您绝对应该与律师交谈。

康涅狄格州最近的一个案例说明了这样一个事实：仅仅雇佣竞争对手的员工，即使您知道该员工与该公司签署了非竞争协议，也不足以让您的企业承担责任。毕竟这才叫公平竞争。请在此处阅读该案例 。

但是，（当律师在说话、写作或睡觉时，总会有一个“但是”……）如果您同时或时间接近地从同一个竞争对手雇用大量员工，您可能会发现自己处于困境中。 “突袭”主张的错误结局。如果您愿意，可以 在此处阅读我们处理的其中一个案例。

最终，这些案件往往未经审判就得到解决。但他们的诉讼成本变得非常昂贵。

经验教训： 如果您想雇用某人，尤其是销售人员或高级管理人员，请询问他们是否与即将离开的公司签订了非竞争或非招揽协议。然后花时间寻求值得信赖的顾问的建议。你会很高兴你这么做了。