关于竞业限制协议，您应该了解以下 4 件事

围绕竞业限制协议的限制正在迅速变化。在过去的几年里，许多州已经认识到竞业限制的滥用性质。因此，他们一直在采取行动限制或完全禁止它们。 7 月，拜登总统签署了一项行政命令，鼓励联邦贸易委员会 (FTC) 在全国范围内探索对竞业限制协议的限制。该行政命令将限制不公平地限制工人流动性的协议和不公平条款。

竞业限制协议最初是作为防止员工成为特定行业的竞争对手或与竞争对手接触以及共享知识商业秘密的一种方式而引入的。该协议对员工可以在其行业中申请工作的地点以及合同的有效期进行了限制。为了保护企业的利益，竞业限制会阻止员工使用和分享他们在工作中学到的知识来与雇主竞争。

并非所有竞业限制协议都可以执行

由于限制正在迅速变化，因此研究您的具体位置非常重要。尽管不太可能在全国范围内实施禁令，但各州仍在继续对这些协议的使用制定新的限制。每个州都有不同的限制和限制。目前，北达科他州、加利福尼亚州、俄克拉荷马州和哥伦比亚特区是唯一无法执行竞业限制的州。马萨诸塞州、缅因州、伊利诺伊州、新罕布什尔州、罗德岛州和华盛顿州等其他州禁止低工资员工的竞业限制。

尽管一些州规定竞业限制协议无法执行，但这些州仍然有雇主要求雇员签署这些协议。提供全方位服务的律师事务所 MacElree Harvey 表示，“在加利福尼亚州，竞业限制协议不仅无法执行，而且要求员工签署协议的雇主可能会被起诉，即使雇主从未试图执行该协议。”随着远程员工招聘的增加，现在比以往任何时候都更需要了解这一点。Recruit Retain Rock的创始人 Rikka Brandon表示，“数量惊人的公司让员工签署了竞业限制协议，但他们知道这些协议无法强制执行，因为他们知道大多数人都会遵守它。”这是因为大多数员工不知道自己的权利是什么，并认为雇主比他们更了解。此外，员工往往不敢发言或质疑竞业限制，因为担心失去工作或工作机会被撤销。