只有 1 个签署竞业限制协议的理由

许多年前，我曾在一家小型、灵活的区域技术公司工作过一段时间。我们之所以成功，是因为我们的经理和员工非常聪明、勤奋并且具有很强的竞争力。没有 NCA。直到一家更大的全国性公司收购了我们的股份。

很快，所有经理都收到了一封电子邮件和 NCA。我们被指示签名并将其返回给人力资源部。每个经理都签了字。除了我。我完全忽略了它。 HR一次又一次打电话提醒我。他们得到的只是：“好的，谢谢你的来电。”他们最终放弃了。

和其他经理坐在一起闲聊，结果我没有签约。他们都惊呆了：“你会被解雇的！”

“他们不会解雇我。他们希望我签署 NCA，以阻止我加入竞争对手并与我开展业务。由于我还没有签约，他们解雇我是愚蠢的，因为那样我就会加入竞争对手并与他们竞争——而他们将无法阻止我，因为我从未签约。”

没有人解雇我。不久之后，我加入了一个竞争对手。

你现在有权力说不，我认为这不会影响你被录用的机会。

什么是竞业限制协议？

竞业限制协议本质上是一种合同，它侵犯了一个人在自己想要的地方、为任何人工作的权利。过去，雇主主要要求新聘任的高管人员签署 NCA，但如今，有时甚至连快餐店员工也需要签署 NCA。

除了一种情况，我们将讨论这种情况，因为这是签署 NCA 的唯一原因，这些协议是片面的，只保护雇主的利益。 NCA 几十年来一直备受争议。一些州已将其取缔。尽管 NCA 已被证明很难执行，但很少有离职员工能够承担得起为保护自己的权利而付出的法律费用。

如果您不签字，NCA 不会伤害您

现在，联邦贸易委员会提出了一项规则，永久禁止 NCA 为大约 1.6 亿美国工人就业。但这还不是法律。

无论法律是否站在他们一边，许多雇主都会碰碰运气，让你放弃为竞争对手工作的权利——因为这样做不需要任何成本。他们知道大多数求职者可能会屈服并签署 NCA。他们依赖的是求职者长期以来对被拒绝的恐惧。许多求职者很快就会合理化地认为“我不用担心这个——我需要这份工作”或“他们永远不会来找我”。无论哪种情况，恐吓都会产生奇迹。

当然，即使有 NCA，如果您去竞争对手工作，一些雇主也不会来找您。如果您坚决但礼貌地拒绝签署 NCA，有些人会放弃他们的牌。无论如何他们都会雇用你。

但认真对待 NCA 的雇主会向你施加法律力量，而你可能无力承担这场战斗，无论你能否获胜。很少有人愿意或者有能力花钱请律师。

那么为什么要冒险呢？如果您不签署 NCA，他们就无法起诉您违反该协议。

谈判

当然，如果你拒绝签字，你可能不会被录用。不过，我的建议是拒绝，因为你已经得到了很多好处，尤其是现在。

失业率大幅下降（这意味着填补职位空缺变得更加困难）。

创造的新就业机会数量大幅增加（这意味着填补职位空缺变得更加困难，而求职者可能有更多选择）。

雇主支付更高的工资是因为……找到工人和填补职位空缺变得更加困难。

你处于有利的谈判地位，因为雇主今天可能需要雇用你，而不必担心明天你会被竞争对手抢走。所以谈判。 （另请参阅：薪资谈判：要求多少钱。）

签署 NCA 只有一个理由

如果您认为确实必须遵守并签署该协议，有两种方法可以保护自己。首先，咨询仅为高管和员工工作的就业律师。花钱获得谈判帮助。

其次，考虑 NCA 的真正作用。它保护雇主的经济利益。不是你的。

签署竞业限制协议的唯一原因是公司付费让您签署该协议。

这个游戏可以两个人玩。如果工作机会的提供取决于您签署 NCA，请要求一份遣散协议。考虑这种方法。

怎么说

“我理解您需要保护公司的财务利益。我需要保护我的。如果你担心如果我和你竞争你会赔钱，那么我们已经确定这个 NCA 是物有所值的。现在的问题是，多少钱？如果你想限制我赚钱的能力以避免竞争，你就需要补偿我。一份禁止我为你的竞争对手工作的一年期 NCA 至少相当于我一年的薪水，加上我在当今市场上可能获得的任何加薪。因此，如果你给我一份遣散费，作为将我排除在这个行业之外的补偿，我就会签字。”

顺便说一句，雇主通常会向他们雇用的高管提供这份遣散费和 NCA。如果雇主要将这一点应用到经理和其他员工身上，他们就需要支付物有所值的费用——您的 NCA。

如果他们不肯呢？

如何表达

下次当您遇到需要 NCA 的工作机会时，只需说：“不用了，谢谢，但我会接受这份工作，不需要 NCA。”如果他们犹豫不决：“如果那样的话，我会接受其他地方的报价，成为你的竞争对手。”

如果你足够优秀，能够被聘用，那么你也将是一个强大的竞争对手。

还在为拒绝签署 NCA 而感到紧张吗？请再次考虑我上面列出的有关当今就业市场的三个事实。我相信求职者具有明显的谈判优势。但一如既往，不要只是因为我吩咐就去做。考虑一下我所说的，并利用您的最佳判断力来做适合您的事情。