减薪会使竞业限制无效吗？

上个月，德克萨斯州上诉法院发现，因将雇员身份更改为独立承包商而违反与雇员的雇佣协议的雇主无法强制该雇员执行雇佣协议中包含的竞业限制限制。

在这种情况下，尽管根据合同规定，该雇员有权获得此类报酬、享受健康福利并向 401K 账户缴款，但雇主决定将他转变为独立承包商。该员工从未同意改变身份，因为这会剥夺他享受健康福利的资格，并阻止他向 401K 账户缴款。尽管如此，公司还是继续向他付款，并将他视为独立承包商。当员工离职后，公司提起诉讼，要求执行其雇佣协议中的竞业限制条款。

法院驳回了该公司提出的禁止该员工参与竞争的禁令的请求，法院裁定：

“雇主不能错误地违反雇佣合同中对雇员有利的条款（例如未经雇员同意和没有合同授权而减少工资），然后诉诸衡平法院通过禁令来确保雇员的工资。执行另一项对其有利的条款。”

法院进一步澄清，其拒绝该禁令的原因是：“[公司]违反了[雇佣]协议中对[雇员]有利的部分；然后，[公司] 不能尝试通过禁令强制执行 [雇佣] 协议中有利于 [公司] 的部分。

当然，如果雇主没有合同义务向雇员支付一定的工资或提供其他福利，那么雇主改变这些福利并不构成违反雇佣协议。这种情况最常见于随意雇员，他们的工资以及任何雇佣条款和条件可以随时更改。此外，如果雇主违反雇佣协议单方面改变工资或福利后，雇员仍留在雇主，这可能会导致雇员放弃违约行为。

底线：雇主违反雇佣协议，包括未经雇员同意（如果法律要求此类同意）减少工资，可能会导致雇员的竞业限制限制变得无法执行。因此，雇主在做出可能违反雇佣协议的决定时应谨慎行事，因为此类违规行为可能会导致竞业限制无效的不幸后果。