新雇主能否对员工违反与前雇主的竞业限制协议承担责任？

新雇主不太可能对违反与前雇主的竞业限制协议的雇员承担责任。几乎所有因违反竞业限制协议而提起的诉讼都只针对员工。然而，在某些情况下，这是可能的。因此，雇主必须了解什么样的情况会引起责任。

首先需要注意的是，新用人单位要对劳动者违反竞业限制协议承担责任，竞业限制协议必须有效。法院通常不赞成竞业限制协议，因此证明其有效性可能很棘手。有关竞业限制协议何时有效的更多信息，请查看本系列的第一篇文章竞业限制协议何时可执行？

接下来要注意的是，新雇主可以通过几种方式因雇用正在为或曾经为竞争对手工作的员工而被起诉。前雇主可以指控对合同的侵权干扰或对未来业务关系/未来经济优势的侵权干扰。出于我们的目的，我们将这些称为“对合同的干扰”和“对关系的干扰”。应根据案件情况分析哪种干扰索赔，并且伊利诺伊州法院之间存在一些分歧，因此雇主最好为这两种情况做好准备。

干扰合同

在雇员与竞争对手签署竞业限制协议后雇用雇员的雇主可能会因合同干扰而承担责任。干涉合同的要件是：

1.         原告与另一人之间存在有效且可执行的合同；

2.         被告是否知晓该合同关系；

3.         被告故意且无理地诱导违约；

4.         由于被告的不当行为导致另一方随后违约；和损害。

旧雇主必须证明所有这些要素才能赢得诉讼，尤其是诱因可能很难证明。前雇主必须能够提供不仅仅是时间的证据来证明新雇主诱导雇员离开前雇主。它还必须指控新雇主有恶意。 如果新雇主确实声称存在诱导行为，并提供了一些证据，法院将不会驳回案件，并可能继续审理以确定诱导行为背后是否存在恶意。

对于这些案件中的被告雇主来说，最好的情况是尽可能避免索赔的要素。有关被告雇主在这种情况下可以做什么的更多信息，请在几周后回来查看我们系列的下一篇文章，“当雇员违反与前任的不竞争协议时，新雇主如何保护自己免受责任”雇主？”或联系律师讨论适当的行动方案。

干扰关系

由于雇佣合同可以随意终止，越来越多的伊利诺伊州法院裁定，不能就随意雇佣合同提出干扰合同的索赔。这些法院规定，雇主必须以干扰关系为由提起诉讼。然而，仍有一些伊利诺伊州法院得出了相反的结论。最好为这两种说法做好准备并尽量避免。

然而，值得注意的是，这一主张要求前雇主相信与雇员存在或将会存在关系。如果这种关系已经结束（员工已经辞职或被解雇），则不能干涉关系索赔。

干扰关系所需的要素是：

1.         前雇主有合理期望与雇员建立或继续有效的业务关系；

2.         新雇主对原雇主期望的了解；

3.         新雇主故意干涉；

4.         新雇主的干涉导致前雇主与雇员的关系终止；和

5.         对前雇主造成的损害。

总体而言，大多数雇主不像合同索赔那样容易受到此类索赔的影响。该主张要求雇主干预当前或未来的关系，而不是合同或以前的关系。因此，这种索赔通常只发生在新雇主在雇员仍在为前雇主工作时雇用该雇员的情况下。