如何摆脱竞业限制协议

获取您签署的协议的副本。

仔细阅读您签署的竞业限制协议可以让您更好地了解公司寻求保护的利益以及您在要求释放时需要强调的内容。

确保您确实签署了该协议，并且有权约束公司的公司代表也签署了该协议。未经双方签字，竞业限制协议等合同对任何一方均不具有约束力。

如果您的人力资源文件中的竞业限制协议未签署（由您、公司代表或两者签署），法院将不会执行该协议。这可以让您在谈判中获得很大的筹码以解除协议，因为本质上没有协议。

假设协议已正确签署，接下来研究详细说明前雇主责任的条款。如果这些事情中的任何一件没有发生，或者如果它们发生了变化，该协议可能不再具有执行力。这同样适用于您的就业或您在公司中的角色的任何指定。

例如，如果您在担任销售代表时签署了一份竞业限制协议，但现在您是一名销售经理，则原始的竞业限制协议可能无法执行 - 除非您为经理职位签署了新协议。简而言之，虽然该协议对您作为销售代表具有约束力，但它可能对您作为销售经理没有约束力。

法院的关键是您的雇佣关系是否发生变化。工作职责、权力或报酬的任何变化都可能使您的旧协议失效。

您还应该仔细阅读协议的范围。事实上，您想要接受的工作可能不会违反竞业限制协议。例如，如果您有一份竞业限制协议，禁止您为与您的旧雇主使用“相同或相似技术”的另一家公司工作，而新雇主实际上使用不同的技术，那么竞业限制协议可能不会不涵盖您的新工作 - 即使两家公司提供类似的服务或涉及同一行业。

考虑一下您在公司的工作内容。

不竞争协议的存在是为了保护商业秘密和其他机密信息，或保护业务关系。公司让你签署一份竞业限制协议，因为他们担心你会把他们的客户带到你的新公司，或者使用你学到的商业秘密并利用它们为新公司谋取利益。但是，如果您与客户没有任何直接关系，也没有了解任何商业秘密，那么竞业限制协议可能对您不具有强制执行力。

例如，有些公司只是要求每位员工签署竞业限制协议，无论他们在公司中担任什么角色。如果您被一家公司聘为接待员，而现在另一家公司向您提供了行政助理的职位，那么您不太可能拥有任何可以带到新公司的商业秘密或客户关系。

与任何其他合同一样，竞业限制协议必须得到有效对价的支持。这意味着您的雇主必须向您提供一些额外的福利或补偿，以换取您签署竞业限制协议。如果您没有获得任何额外福利，或者您被许诺获得奖金或其他您从未收到过的补偿，则该协议将无效。

在某些情况下，仅以签署竞业限制协议为条件来继续雇用您就构成了有效的考虑。例如，如果您的就业被归类为“随意”就业，并且您没有签署任何其他就业合同，则可能会出现这种情况。

查看您所在州的法律。一些州已经通过了关于竞业限制协议的执行和合法性的严格法律。您的协议可能是在此类法律生效之前签署的，并且尚未更新以符合法律。

整理您的信息。

概述您的所有观点和问题，以便您准备好就解除协议进行客观讨论。

如果您找到了可以在法庭上使用的抗辩理由来推翻协议，您应该预先向您的雇主提出这些要点。该公司已经面临着执行竞业限制协议的艰巨任务，因为法官不喜欢执行妨碍您获得有酬就业能力的协议。如果你能证明你会在审判中获胜，公司可能更愿意提前与你谈判并节省审判费用。

安排一次静坐会议。您应该与有权解除您协议的人（例如您的经理或人力资源代表）面对面坐下来。

使用您制定的大纲和所做的研究来开始您的会议，重点讨论您想要的内容。

克服你的防御，并强调你希望以良好的关系离开。如果您愿意在某些问题上做出让步，您也许能够达成妥协，从而能够接受新工作。例如，如果您以前担任过销售代表，并且公司担心您会吸引客户到您的新公司，那么您可能愿意签署一份协议，在该协议中，如果您不同意，则可以在竞争公司工作。与公司的任何客户进行任何沟通。

协商释放条款。

也许可以制定一份新的协议，既保护公司的利益，又允许你接受你想要的新工作。

谈判时，要注意协议禁令的有效期限、涵盖的地理边界以及禁止的活动。这些条款的范围是法律争论的主要焦点，法院将驳回或限制不合理的条款。[13]

由于您已经有了新的报价，限制协议的适用时间可能不会对您有太大帮助。例如，如果协议禁止您在 10 年内与另一家公司从事竞争活动，那么将其缩短到 5 年仍然不意味着您在接受新工作时没有违反协议。

在某些情况下，您也许可以利用地理位置为您的新工作创造一个例外。例如，假设您当前的雇主仅在田纳西州运营，而您在加利福尼亚州有一份工作机会。您的竞业限制协议禁止您在北美任何地方的竞争公司工作，但实际上，加利福尼亚州的公司不能被视为与业务未扩展到田纳西州以外的公司竞争。在这种情况下，您也许可以让您的雇主达成一项新协议，禁止您为田纳西州的竞争对手工作。由于您要搬到加利福尼亚州，这对您来说可能不是问题。

获得任何书面协议。

由于您最初的竞业限制协议是书面形式，因此对该协议的任何修改或解除也必须采用书面形式。[14]

您还应该确保该协议由您和在这种情况下有权约束公司的公司员工（例如高管或招聘经理）共同签署，并且原始的竞业限制协议是引用并解决。