避免竞业限制协议的五种方式

您想找一份新工作，但有一个不小的障碍：您签署了一份竞业限制协议。它说你不能在同一地理区域的同一业务领域的另一家公司工作六个月、一年，甚至更长时间。转行意味着大幅减薪。搬到这个国家的另一个地方会颠覆你的生活。退出并等待竞业限制结束根本不是一个选择。你被困住了吗？

毫无疑问，竞业限制可能会毁掉你的职业生涯。它会让你陷入让你沮丧或无法奖励你的贡献的境地。如果您离开，或者被解雇，您的雇主可能会利用您的竞业限制令让您的生活变得困难。

好消息是，竞业限制往往是可以打败的——比许多人意识到的要多。密歇根州法院可以并且将会强制执行竞业限制。但雇主必须首先克服一些障碍。这里有五种可能的方法来击败你的竞业限制。

1. 竞业限制范围太宽泛

许多竞业限制协议起草得很糟糕。真的很令人震惊。无论是出于贪婪的过度扩张还是纯粹的粗心大意，竞业限制协议通常旨在施加远远超出法律允许范围的限制。

法院会仔细审查竞业限制，以确保其在地域和期限上是合理的。例如，如果雇主在一个城市或县开展所有业务，则声称覆盖整个州的竞业限制协议可能不会按书面规定执行。关于期限，虽然可以执行六个月的限制，但如果没有特殊情况，不太可能执行持续十年的竞业限制。

在密歇根州，法院有权缩减不合理的宽泛协议的规模。 “合理”协议和不合理协议之间的区别可能就像接受一份很好的工作机会和被迫拒绝它之间的区别。

2. 竞业限制并不能保护合法的商业利益

竞业限制的目的是为了保护公司的合理竞争商业利益。例如，公司长期以来一直使用非竞争协议来防止有价值的机密信息落入竞争对手手中。其他被视为合法的利益包括客户关系和商誉。公司不得利用竞业限制来保护自己免受合法竞争。

您的竞业限制可能包括声明其目的是保护机密信息的语言。但是，如果雇主从未允许您访问此类信息，或者如果雇主向您提供的信息为公众所知，因此实际上并不保密，那么该协议可能无法保护合理的商业利益。同样，如果竞业限制声称保护客户关系，但您并未担任面向客户的角色，则可能没有合法利益受到保护

3.您从未签署过竞业限制协议

是的，这种情况发生了。雇主可能有要求其雇员和管理人员签署竞业限制协议的一般政策。但如果它忘记给你一份——或者如果它给了你一份非竞争协议，但你从未真正签署——你就不受法律约束。

这里的教训是仔细记录所有就业文件，如有疑问，请向您的雇主索取完整的人事档案。如果雇主不能提供一份有效执行的竞业限制协议，它就没有权利试图限制你。

4.你的雇主搞砸了

竞业限制协议是雇主和雇员两方之间的合同。双方都有义务履行协议。一般来说，如果一方严重违反合同，另一方就可以摆脱困境，并且不再承担协议项下的任何义务。雇主有时会忘记这一点。

假设您的雇主错误地扣留销售佣金，或者在您达到某些基准后未能给予商定的报酬或福利。或者假设您的雇主因违反雇佣协议中的“有理由”终止条款而解雇您。根据情况的具体情况，此类行为可能构成重大违规，使您免除不竞争义务。

同样，当一方在寻求救济方面存在不当行为时，可以援引“不洁之手”原则。如果雇主的恶意行为导致您离开公司，则可能会被禁止获得针对您的禁令救济。

5.你的新职位实际上并不竞争

无论是否可执行，您的新职位实际上可能不会与您的竞业限制相冲突。当然，如果你的新工作与你的旧工作有任何可以想象的关系，你的旧雇主可能会声称你正在竞争。但是假设您已从技术角色转变为销售角色，或者从面向客户的角色转变为管理角色。或者假设您的新雇主属于同一广泛行业，但在与您的旧雇主截然不同的利基市场中运营。根据事实和您协议的语言，您可能根本不属于相关意义上的竞争。