竞业限制条款是雇主和雇员之间的合同安排，通常阻止工人（雇员或承包商）在工人就业后的特定地理区域和一段时间内为竞争性雇主工作或开展竞争性业务结束。这些条款也可以称为非竞争协议或不竞争契约。

根据联邦贸易委员会 (FTC) 的数据，大约 3000 万美国人（约五分之一的工人）在其雇佣合同中受到竞业限制条款的约束。竞业限制协议对听力学家和言语病理学家 (SLP) 作为雇员和雇主都有影响。

遇到竞业限制协议

当您与新雇主签订雇佣合同时，您可能必须遵守竞业限制协议。这可以在开始临床研究时就开始，甚至可以在您职业生涯的后期进行。如果您将来换工作，这些条款会影响您的执业能力。然而，并非所有雇主都使用它们。

雇主使用竞业限制协议

大多数雇主使用非竞争条款来保护他们的业务和知识产权。与所有雇佣合同考虑因素一样，使用竞业限制协议也有积极和消极的一面。一些签署此类协议的员工表示，他们限制了自己按照自己的条件转移工作环境的能力，并限制了自己的执业能力。详细了解这些协议的优缺点以及专业人士的一般合同注意事项。

竞业限制协议的合法性

竞业限制协议并非普遍合法且可执行，而且各州的法律法规也各不相同。例如，一些州明确禁止使用这些协议，而一些州法律可能允许使用这些协议，但限制时间长度或规定雇主可以使用的最大执行半径。其他州可能会将其可执行性限制在工人至少达到一定工资水平的情况下。一些雇主会在雇佣协议中使用竞业限制条款，尽管这些条款在他们所在的州不可强制执行。尽管知道自己受到合同中的竞业限制条款的约束，一些员工仍会离开工作地点。

目前，在联邦层面，竞业限制协议是根据具体情况执行的。拜登总统从第 14036 号行政命令“促进美国经济竞争”开始针对这些条款。联邦贸易委员会 (FTC) 是联邦行政分支机构，负责执行消费者保护法，防止不公平的商业行为等。 2023 年 1 月，FTC 发布了一项拟议规则，将普遍禁止竞业限制条款。拟议的规则引发了近 27,000 条公众评论，这一数字令人震惊，说明了这些协议的争议性。还有悬而未决的联邦立法，即《2023 年劳动力流动法案》，也将禁止使用这些条款。

目前尚不清楚联邦贸易委员会提议的规则是否会最终确定，也不清楚是否有任何立法会成为法律。即使该规则以目前的形式最终确定，州和联邦层面也可能会围绕现行法律提起诉讼。由于雇佣合同中此类条款的未来不确定，ASHA 鼓励使用这些协议的成员探索竞业限制条款的替代方案，这可能有助于为员工创造一个限制较少的工作环境，并在不违反法律的情况下仍然保护商业利益。限制。 ASHA 还鼓励会员从战略角度考虑就业协议所有要素的谈判，包括非竞争条款的使用。您可以在“接受工作邀请之前进行谈判”和“接受工作邀请之前进行谈判”中了解有关接受工作之前进行谈判的更多信息。

咨询律师

当使用或根据非竞争协议开展工作时，与当地律师会面非常重要，他可以帮助您了解这些条款对您的实践的所有影响。如果您需要帮助寻找律师，您可以搜索您所在州的律师网站并在那里找到律师。您所在州的言语听力协会也可能会推荐经验丰富的律师。如需免费或低成本的法律援助，请考虑咨询您所在地区的任何法学院，看看他们是否设有可以为您提供建议的法律诊所。

会员参与竞业限制协议的经验

ASHA 于 2023 年春季进行了一项会员调查，收到了来自雇员和雇主角度的近 1,000 份回复。成员们分享了他们对这些条款的经验，包括将其视为保护商业信息的必要行动，以及这些条款如何严重限制员工职业甚至个人机会的例子。 

员工视角

以下摘录自 ASHA 会员调查的回复，简要介绍了员工对竞业限制协议对其职业生涯影响的看法。

“我的合同中的竞业限制条款使我无法在我所居住的社区找到更好的工作，因为合同规定，如果我选择离开承包公司，我就无法在联系我的地方 50 英里范围内工作。这让我很难找到工作。”离开报酬不高的坏工作。”

“我在一家公司工作，希望我签署一份竞业限制协议。我签署了雇佣合同（因为我需要这份工作），但拒绝签署竞业限制协议。该公司已经与他们有业务往来的所有学区通过签署雇佣合同，我在不知情的情况下自动与该公司有业务往来的学区签订了几项竞业限制协议（即使我本人没有通过该公司与这些学区合作）。这覆盖了我家方圆 10 英里范围内的大多数学区。当我离开那份工作时，我意识到在两年内，我将无法被附近的大多数学区雇用。”

“当我离开他们的诊所时，雇主威胁要提起无意义的诉讼。他们最终做出了让步，但这让我损失了 4,000 美元！”

“我搬出州是因为[竞业限制协议]让人感到惩罚性和限制性。”

“我是一名临床研究员，对此一无所知，只是很高兴能找到一份有薪水的工作……我不确定寻找新职位到底意味着什么。我当时并不知道我觉得我在这个职位上受到了欺凌并被利用了。”

雇主视角

以下摘录自 ASHA 会员调查的回复，简要介绍了雇主对使用竞业限制协议保护其业务的看法。

“我使用非竞争条款来保护公司......[以及]我们对员工的投资。我们有一位员工获得了专业领域的认证，她在距离我们两分钟路程的地方开设了一家诊所，并宣传了我们的认证支付并招揽我们的病人。”

“我们生活在一个小农村地区，招聘和留住员工非常困难。即使是最有经验的个人，也需要大约九个月的时间来培训保险所需的私人执业要求。作为一家企业，这是非常昂贵的。此外，我们的业务依赖于为家庭提供定期时间表的能力，如果治疗师来来去去，就会对他们的护理产生巨大影响，从而不断转向其他提供者。”

“我们与学区签订了合同，由于我们努力联系、培训和监督我们的员工，学校直接雇用该工作人员并将我排除在外，这确实会损害我的生意。寻找治疗师真的很难。我的生意是承包的因为他们一开始找不到人。”

“作为一名雇主，我目前独自工作。随着我的业务增长，我确实计划聘请额外的治疗师。当我这样做时，我计划使用竞业限制。它们很重要，因为它可以保护我作为雇主，以及我的业务来自治疗师加入我的业务，然后决定离开并带走我和我的业务通过时间和金钱努力获得的所有客户，这种情况发生的频率比治疗师“使用”建立的要多。以前，当我受雇于其他人时，我有一些竞业限制，其中包括“不在设施的一英里半径内执业”以及另一个。未经书面许可，不允许我治疗在该公司见到的客户，我对此没有任何意见，因为我理解他们为什么这样做，如果我有竞业限制，我可以让治疗师离开。并在获得许可的情况下“带走”客户。 有时，继续与知名临床医生合作最符合患者和家属的利益，但情况并非总是如此。有些情况是合适的！”