提供虚假的证明人信息在入职背景调查中是不被允许的，这种行为很可能导致背景调查不通过，从而影响入职。背景调查的目的是为了核实候选人的个人背景、工作经历、学历等信息，以确保其真实性和有效性，为企业用人决策提供参考依据。

在背景调查过程中，调查机构通常会通过多种渠道核实候选人提供的信息，包括与前雇主、同事、证明人等进行沟通。如果候选人提供虚假的证明人信息，调查机构可能会发现这一行为，并认为候选人缺乏诚信，从而对候选人的整体评价产生负面影响。

此外，提供虚假证明人还可能涉及法律风险。在一些国家或地区，提供虚假信息或伪造文件可能构成违法行为，一旦被发现，候选人可能面临法律追究。

因此，建议候选人在进行背景调查时提供真实、准确的证明人信息。如果确实存在某些不利信息或担忧，建议提前与雇主或招聘部门沟通，以诚实和透明的态度面对问题，寻求解决方案。

总之，提供虚假的证明人信息不仅可能导致背景调查不通过，还可能对候选人的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，诚实、真实和透明的态度是进行背景调查时应该遵循的原则。