没有约定违约责任和竞业补偿金的竞业协议，其有效性是一个复杂的问题。在探讨这个问题之前，首先需要了解竞业协议的基本含义及其在法律框架内的地位。

竞业协议通常是一种合同安排，旨在限制离职员工在一定时间内从事与原雇主业务相竞争的活动。这种协议的目的是保护雇主的商业秘密、客户关系和其他竞争利益。然而，竞业协议的有效性并不是绝对的，它受到多种因素的影响，包括协议的具体内容、签订过程、相关法律规定以及社会公共利益等。

关于违约责任和竞业补偿金，它们通常是竞业协议中的重要组成部分。违约责任是指当协议一方违反协议规定时，应承担的法律后果。而竞业补偿金则是雇主为了弥补员工因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失而支付的一种补偿。

在没有明确约定违约责任和竞业补偿金的情况下，竞业协议的有效性可能会受到质疑。一方面，缺乏明确的违约责任可能导致协议在执行过程中缺乏足够的约束力，使得员工可能更容易违反协议规定。另一方面，没有竞业补偿金也可能使员工感到不公平，从而质疑协议的有效性。

然而，这并不意味着这样的竞业协议就一定无效。法院在判断竞业协议的有效性时，会综合考虑多种因素。例如，协议是否违反了法律强制性规定、是否侵犯了员工的合法权益、是否显失公平等。如果协议内容合法且符合社会公共利益，即使未约定违约责任和竞业补偿金，法院仍可能认定其为有效。

因此，对于没有约定违约责任和竞业补偿金的竞业协议，其有效性需要根据具体情况来判断。建议雇主和员工在签订竞业协议时，尽量明确约定相关条款，以确保协议的合法性和有效性。同时，在面临相关争议时，应咨询专业律师以获取更准确的法律意见。