竞业限制主要适用于以下人群：

1. 高级管理人员：他们掌握企业的大量商业秘密，对公司的运营和决策有着重要影响。

2. 技术研发人员：他们掌握企业的技术秘密，是公司的核心竞争力之一。

3. 高级营销人员：他们直接掌握着大量的客户资源，对公司的业务发展至关重要。

4. 重要管理岗位的人员：如HR、财务管理、法务管理人员等，他们接触并管理公司的关键资料。

5. 重要信息员：他们可能掌握着对公司运营至关重要的信息。

此外，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员确实限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这表明普通的员工一般不需要与用人单位签订竞业限制协议。

然而，在某些情况下，普通员工也可能受到竞业限制。这主要是因为，虽然普通员工在日常工作中可能不直接接触到公司的核心商业秘密，但他们可能在某些特定情况下，如参与某个项目或任务时，接触到相关的商业秘密或敏感信息。在这种情况下，为了保护公司的利益，防止这些信息被滥用或泄露，公司可能会要求普通员工也签订竞业限制协议。

总的来说，竞业限制的目的是保护公司的商业秘密和经营利益，防止员工在离职后利用这些信息进行不正当竞争。但需要注意的是，竞业限制的实施应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。因此，在签订竞业限制协议时，双方应当充分协商，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等条款，确保协议的合法性和有效性。