竞业限制违约金标准的规定主要涉及以下几个方面：

首先，对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律并没有明确规定，而是允许用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后。因此，竞业限制违约金的具体数额和标准，往往是根据双方协商达成的。

其次，根据《劳动合同法》第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的违约金标准如何确定，法律并没有给出明确的规定。在司法实践中，一般会参考用人单位实际发放的竞业限制补偿金数额来确定违约金数额。例如，有观点认为，违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

此外，根据《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院适当减少。因此，竞业限制违约金的数额是否合理，也需要考虑其是否与实际损失相符。

需要注意的是，由于具体的法律法规和司法实践可能因地区和时间的不同而有所差异，因此在具体情况下，应当结合当地的法律法规和司法实践来判断竞业限制违约金的标准和合理性。同时，劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，应当充分了解相关法律规定，确保协议内容合法、公平、合理。