员工违反竞业限制，现任雇主是否需要承担连带责任，这是一个相对复杂的问题，需要从多个角度进行分析。

首先，我们需要明确什么是竞业限制。竞业限制通常指的是雇主与员工签订的一种协议，约束离职后员工在一定时间内不得从事与原公司业务相竞争的工作或与原公司的客户进行业务往来等行为。这种协议的目的在于保护公司的商业利益，防止员工在离职后披露机密或带走客户资源对公司造成损失。

那么，当员工违反竞业限制时，现任雇主是否需要承担连带责任呢？这主要取决于现任雇主是否知情以及其行为是否构成侵权。

如果现任雇主并不知道员工与原雇主签订了竞业限制协议，并且该员工也没有将任何商业机密或客户信息带入现任公司，那么现任雇主因无过错而不需承担竞业限制责任。在这种情况下，责任应由违反竞业限制的员工个人承担。

然而，如果现任雇主应当知道或者确实知道员工已经与原雇主签订了竞业限制协议，但仍然与该员工建立劳动关系，那么现任雇主就应当承担竞业限制的连带责任。这是因为现任雇主的行为有可能帮助员工规避竞业限制，从而损害原雇主的商业利益。

此外，如果员工因违反竞业限制协议而侵犯了原雇主的商业秘密，无论现任雇主是否知情，都构成了侵权。在这种情况下，现任雇主和员工应共同承担责任，并分别承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。这是因为商业秘密的保护不仅关系到原雇主的利益，也关系到整个市场的公平竞争和知识产权的保护。

综上所述，现任雇主是否需要承担连带责任，主要取决于其是否知道员工与原雇主签订了竞业限制协议，以及员工是否因此侵犯了原雇主的商业秘密。如果现任雇主有过错或行为构成侵权，那么就需要承担相应的连带责任。因此，为了避免不必要的法律风险，现任雇主在招聘员工时应该进行充分的调查和审查，确保所招聘的员工没有违反任何竞业限制协议或侵犯任何商业秘密的行为。