通过第三方规避竞业协议是否合法，这是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。首先，我们需要明确什么是竞业协议。竞业协议是一种合同，通常在员工离职后生效，限制员工在一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成直接竞争。这种协议的目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力。

接下来，我们分析第三方规避竞业协议的情况。如果员工通过第三方规避竞业协议，比如通过亲友或中介机构等，以隐蔽的方式进入同类企业工作，这可能涉嫌违反竞业协议。因为竞业协议的目的是为了保护企业的利益，如果员工通过隐蔽的方式规避协议，就可能使协议失去其应有的效力和意义。

再接下来，我们分析为什么第三方规避竞业协议可能不合法。首先，这种行为可能违反了合同法的诚实信用原则。诚实信用原则是合同法的基本原则之一，要求合同当事人在履行合同时应该遵守诚实守信的原则，不得以隐蔽的方式违反协议。其次，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。劳动法规定，劳动者在离职后应该遵守竞业限制的规定，不得违反协议内容。如果通过第三方规避竞业协议，就可能违反了劳动法的规定。

综上所述，通过第三方规避竞业协议可能不合法。因为这种行为可能违反了合同法的诚实信用原则和劳动法的相关规定。因此，建议员工在签署竞业协议前认真阅读协议内容，了解协议的限制和要求，避免在离职后因违反协议而承担违约责任。同时，企业也应该合理制定竞业协议内容，保护公司利益的同时也要考虑员工的合法权益。