要判定是否违反竞业协议，需要考虑以下几个方面：

1. 协议的具体条款和条件：竞业协议通常会明确规定员工在离开公司后不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成直接竞争。如果员工在离开公司后从事了这些限制性的工作或业务，就可能被判定为违反了竞业协议。

2. 竞争关系和利益冲突：除了协议中的明确限制外，如果员工在离开公司后从事的工作或业务与原公司的业务范围存在明显的竞争关系，或者与原公司的客户、供应商等存在利益冲突，这也可能被视为违反竞业协议的行为。

3. 保密义务的履行：竞业协议通常还包括保密义务，要求员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息。如果员工在离开公司后泄露了这些机密信息，也可能被判定为违反了竞业协议。

4. 第三方证据：为了证明员工违反了竞业协议，企业可能会收集第三方证据，如与竞争对手公司的交流记录、交易凭证等。这些证据可以证明员工与竞争对手存在不正当的交流或合作，从而判定员工违反了竞业协议。

需要注意的是，在判定员工是否违反竞业协议时，企业应该遵循相关法律法规和道德标准，确保证据的合法、真实和充分。同时，对于员工的隐私和个人权益，也应该给予充分的尊重和保护。如果企业认为员工违反了竞业协议，应该及时采取适当的法律措施来维护自己的权益。