竞业协议可能在下述情况下无效：

1. 协议主体错误：签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2. 超过竞业禁止的期限：《劳动法》规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3. 不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

   
   

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