竞业限制补偿金的发放时间通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，按月发放。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这种经济补偿是用人单位为了保护自己的商业秘密和知识产权，以及约束劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位相竞争的工作而支付的。

具体来说，补偿金的支付期限通常为整个竞业期限。如果劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者的月平均工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该员工月平均工资的三倍支付，向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，不同地区和行业的竞业限制期限和补偿标准可能有所不同。因此，建议在签署竞业限制协议前，仔细阅读协议中的条款和条件，并与用人单位协商确定具体的补偿标准和支付方式。同时，如果对协议中的条款有任何疑问或不确定的地方，也可以咨询专业律师或相关机构的意见。