竞业限制是指负有特定义务的员工在与公司解除劳动关系后的一段时间内，不得从事与该义务相冲突的工作或与该公司竞争的业务。这是保护公司商业机密和核心竞争力的重要手段。以下是根据中国相关法律法规对竞业限制的司法解释：

1. 适用对象：竞业限制适用于公司中能够接触到商业机密和核心技术的员工，如高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员等。

2. 限制期限：竞业限制的期限一般不超过两年。如果涉及的商业机密或核心技术需要更长时间保护，可以适当延长。

3. 禁止从事业务：在竞业限制期内，员工不得在与该公司业务相竞争的单位工作，不得从事与该公司商业机密和核心技术相冲突的工作。

4. 保密义务：员工在竞业限制期内，应当继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

5. 违约责任：如果员工违反竞业限制协议，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

6. 合法性审查：对于竞业限制协议的合法性，法院将进行审查。如果协议内容违反法律法规或公序良俗，法院将认定其为无效。

7. 合理性考虑：在审查竞业限制协议时，法院还将考虑其合理性。如果协议对员工的就业权利限制过于苛刻，超出了保护公司商业机密的必要范围，法院可能会认为其不合理并予以调整。

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9. 行业限制：竞业限制协议一般不限制员工在同行业其他公司工作。但如果协议内容涉及特定地域或特定客户等敏感信息，可能会对员工在该地区的就业产生一定限制。

10. 通知和公告：公司在与员工签订竞业限制协议时，应当履行通知和公告义务，明确告知员工相关内容和责任。

11. 员工承诺：员工在签订竞业限制协议时，应当作出书面承诺，表示了解协议内容并愿意遵守相关规定。

总之，竞业限制是保护公司商业机密和核心竞争力的重要手段，但同时也需要合法、合理地运用，避免对员工的就业权利造成过度限制。在签订竞业限制协议时，公司和员工都应当认真了解协议内容并遵守相关规定。如果发生争议，应当通过合法途径解决。