如果您被辞退，竞业协议的有效性取决于具体情况。如果您的竞业协议是在工作期间签订的，并且其中包含有关在职期间保密和竞业禁止的条款，那么该协议仍然具有法律效力。这意味着您需要遵守协议中的限制，不得在竞争对手公司工作或泄露公司的商业机密。

然而，如果您的竞业协议是在离职后签订的，那么该协议可能不具有法律效力。在这种情况下，您不必遵守协议中的限制，因为您已经离开了公司。

此外，即使您的竞业协议具有法律效力，您也可以与公司协商终止该协议。如果双方达成一致，您可以签署终止协议的协议，从而解除竞业限制和其他限制。

总之，被辞退后，您需要仔细阅读竞业协议并了解其中的条款和条件。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议联系并咨询我们。