• 保密协议的有效期是多久内
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    保密协议的有效期是多久内
    保密协议的有效期一般是两到三年，具体由签订保密协议的双方通过协商确定。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
    2023-10-25 浏览量: 101 来源： 本站
  • 违约金太高了赔不起怎么办
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    违约金太高了赔不起怎么办
    违约金太高了赔不起怎么办 　　当事人主张违约金过高的可以请求法院或者仲裁机构进行减少。一般约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可以认定为违约金过高。人民法院根据实际损失，兼顾合同的履行情况等因素自由裁量。违约金在合法范围内但当事人没有赔偿能力的可以协商分期付款。...
    2023-10-25 浏览量: 93 来源： 本站
  • 竞业限制协议补偿金标准是怎样的
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    竞业限制协议补偿金标准是怎样的
    在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。但是很多人对于竞业限制不是很熟悉，那么小编将在下面这篇文章中为您详细介绍有关竞业限制协议补偿金标准的知识。...
    2023-10-25 浏览量: 108 来源： 本站
  • 公司签竞业协议合法吗
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    公司签竞业协议合法吗
    法律不禁止竞业限制协议。而且，竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。既然是平衡，法律不会贸然出手干预合同自由原则，除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。例如，没有经济补偿，竞业限制期限过长，范围过广等。这些情况的竞业限制协议是违法的。...
    2023-10-24 浏览量: 110 来源： 本站
  • 无补偿的竞业协议签了有效吗
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    无补偿的竞业协议签了有效吗
    有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。...
    2023-10-24 浏览量: 105 来源： 本站
  • 离职后竞业协议怎么解除
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    离职后竞业协议怎么解除
    竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。...
    2023-10-24 浏览量: 172 来源： 本站
  • 竞业工资是每个月都发吗
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    竞业工资是每个月都发吗
    一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。 但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。...
    2023-10-24 浏览量: 111 来源： 本站
  • 竞业禁止补偿金支付标准
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    竞业禁止补偿金支付标准
    竞业禁止补偿金支付标准 　　竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。...
    2023-10-23 浏览量: 103 来源： 本站
  • 竞业协议无效的情况有哪些？
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    竞业协议无效的情况有哪些？
    员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？ 1,如果竞议协议的主体发生了错误，那么竞业协议也就无效了。通常来说，竞业协议签订的必要条件是员工和企业之间满足竞业协议的主体规定，比如企业的确有需要保密的信息，员工的职位和层级也能够了解到相关的信息。...
    2023-10-23 浏览量: 95 来源： 本站
  • 离职员工违反竞业限制违约金怎么计算？
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    离职员工违反竞业限制违约金怎么计算？
    实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额；如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额；比如原先约定...
    2023-10-23 浏览量: 98 来源： 本站
  • 普通员工竞业限制有效吗
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    普通员工竞业限制有效吗
    普通员工竞业限制无效。根据劳动合同法相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通人员不属于掌握用人单位商业秘密的人员，不对单位负有保密义务，因此，普通员工的竞业限制无效。...
    2023-10-23 浏览量: 100 来源： 本站
  • 竞业协议可以随时解除吗
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    竞业协议可以随时解除吗
    竞业限制协议合法解除的三种方式： ①协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协...
    2023-10-22 浏览量: 98 来源： 本站