竞业限制协议的效力如何认定

竞业限制协议的效力如何认定

　　竞业禁止协议符合法定条件是有效的。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订竞业限制协议需要注意哪些

　　签订竞业限制协议需要注意以下方面：

　　1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。

　　3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。

　　4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。