现在我们很多的大公司的中高层岗位都是委托给猎头招聘，当猎头确定合适的人选之后也会做入职前的背景调查工作。作为求职者在做背景调查之前我们需要有一些注意事项：
1、背调的启动时间
背调应该尽可能安排在企业核定好薪资和职责，且确实有较强意向收纳人才之后，再启动背景调查，并且所有的背景调查应当让候选人知晓。只是不会告诉他会去询问谁，这样做的作用是给予候选人一个选择放弃的机会。因为，候选人随时有权力叫停整个进程，这是他和猎头之间的基本合作的前提，否则会被猎头公司带来巨大的品牌伤害。
有一些企业会先发offer，再启动背调。如果没有收到正式的offer，最好是当前的公司，暂时不列入背调的范围，以免一些不必要的麻烦。

2、背调的范围
背调的范围，尽量只限于工作的范畴，不要过于涉及隐私等，对于过于私密的话题，可以跟未来雇主协商放弃的。
注意保护现任公司机密。跳槽对象一般以同行居多，有一些对现任公司业务造成重大损失或涉密的内容，数据，资源等，注意工作操守。未来雇主不会因为你提供了相关信息，对你会更多信任，反而会对你有所轻视和提防。
背调的证明人，不用给太多，一般一个级别的1-2个足矣，不宜牵涉面过多。
背调的时间跨度，除非一些高管类的职位，需要去跨越10年以上的经历，一般最近几家的工作经验足矣。时间那么久，你还客观清楚的还原，当年那个做你旁边的同事，是个怎样的人不？再说，人是会变的。
3、提供人选的公正
瑕不掩瑜，尽量给一些不同的证明人，不要都是尽说你好话的，猎头又不傻。另外，还是要尊重证明人自己的意愿，不要勉强。

4、相对积极的配合
背调的工作与其说是对你的不信任，不如说是排查你的风险。当通过背调，未来雇主对你更信任的时候，对将来的磨合与融入，都是有帮助的。如果可能，还是尽量积极的配合，这本身也是考量您对当前机会重视程度，以及对自己过往自信的表现。

5、必要的释疑沟通
限于猎头和证明人的专业素养，措辞，沟通有效性，以及个人情感，沟通环境等因素，难免会有一些偏颇和误解。发生这样的状况，不用着急，耐心了解整个过程，一一做出解答就好，清者自清，职场是碰见小人的概率跟买彩票不中是一样一样的。
背调是猎头的必要工作，也是你和未来雇主的进一步认知和理解的过程，了解它，并注意一些必要事项，只会对你的求职有更多裨益。