第一种，结果HR已经告诉求职者，背调通不过。可是偏不给正当理由，只是一句概括，没有得到正面回答，显然里面存在猫腻。求职者此刻正处在弱势，HR则处于强势。怎样把弱势局面扭转？求职者一定要做好心理准备，可以拿起法律维护自己的权益。走仲裁程序，相对求职者而言，会比较繁琐，准备一大堆举证资料等，耗费大量时间和精力。当然，求职者愿意去试一试，赢了官司，公司最多象征性给点经济赔偿金，毕竟还没有入职。有一个结果事实无法改变，依然无法入职，这是肯定的。

第二种，也可以直接放弃任何诉求，重新找下一家。求职者不必固执，就当是职业生涯中的一次经历教训，或许求职者真的背调有问题，只是自己忘记“黑幕”。

第三种，求职者可以换个角度思考，假设HR背调也没有问题，只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。

求职者不要过多懊恼，或许机会出现了。求职者想想看，HR此刻会不会很尴尬，左右为难。求职者反向思维，站在公司HR立场上，要求HR帮忙自己推荐给兄弟企业，或者以后有机会再来公司。HR会不会很感动，也会记住求职者请求。看起来这种方法，在现实中很难发生，但也值得去试一次，万一成了呢？