现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来不符合要求的信息，那该怎么办呢？ 

一般有三种方法:

1. 企业给拟录用人员发conditional offer，企业offer上明确说明如果背调发现不符情况，可收回offer;

2. 在确定要录用这个候选人时候，先做数据查询，比如有无犯罪，学历等。如果数据查询已经有问题了，就不用发offer了。这个也不会被应聘者现任企业发现。

3. 数据查询如果没有问题了，剩下只有工作能力部分了，可以先做未离职这一任的上一任工作能力核实，应聘者很介意在职这一任的调查最后做。

当然，如果这些都没问题就可以大胆做在职这一任的调查了，走到这这个offer基本也不会再跑了，应聘者也可以大胆授权企业做完全部的背调啦！

所以在背调前离职也没什么，很多企业的HR是可以理解的，只要你给企业的HR 说清楚情况就好了。