可以理解，大家为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。

比如，你曾在公司有过一个项目经历，但是你只参与了其中的一个小环节，但是你在工作期间，对于这个项目的关注点非常高，靠自己的本事，了解了全局。

你可以将自己的工作经历进行美化，说你参与了这个项目的整体运作，并全权管理其中的一个重要环节。但是你不能写，参与了项目的整体策划，并对项目有全程把控能力，这属于是过渡包装。

在专业的背景调查，没那么容易蒙混过关。你以为HR只会调查你提供的证明人的联系方式吗?太天真了，HR通常会利用以下方式，来达到自己的目的。

第一、信息查询

学历、资格证书等信息，可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案等进行查证，虚假信息难逃一劫。

第二、电话咨询

为了能够降低候选人提供虚假证明人的可能性，越来越多的企业不但要求候选人提供证明的联系方式，还会采取自主寻找的方式，拨打对方公司或者相关人员的电话，进行信息核实。

第三、扩展调查

有时，HR还会让配合背调的证明人在推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量，提高调查的客观性和全面性。