一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。

第三方背景调查机构，可以结合企业的需求，定制背调套餐内容。

如基础套餐：学历、身份信息核查，前一段工作经历的调查（包括工作表现）

标准套餐：学历、身份、个人风险信息核查，前两段工作经历的调查（包括工作表现）

深度套餐：学历、身份、信用、诉讼记录、个人风险、工商注册等信息核查，前两段工作经历的调查（包括两段工作表现）

除此之外，对于高管级别，还可以根据具体的内容定制调查项目。

当然，对于其中是否存在可以隐瞒、夸大、捏造等行为，需要HR及企业对其行为作为说明和解释，再决定是否录用。在这里还是要提醒一句：招聘有风险，用人需谨慎；道路千万条，诚信第一条。