简历不仅仅是获得面试机会的敲门砖，更是贯穿你的整个求职过程的个人利器

首先，一个完整的求职过程，一般分为以下部分：

投递简历——HR筛选简历—— 业务部分初面——总监终面——薪酬谈判——背景调查——offer发放

-那么在每个阶段阶段，简历的作用是什么呢？

简历投递：在众多的简历当中，让你的简历脱颖而出，获得HR的认可。HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时，也会就着你简历上的内容，对某些特定的部分进行提问。随后，HR会根据你回答的内容，是否匹配到岗位职责，来判断你是否能获得初面机会。同时HR也会做一些个人点评，给业务部门的领导留下第一印象。

主管初面：面试官提前看过你的简历，进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录，在面试的时候进行提问。通常面试官会有两个目的，一个是核实你的项目经历的真伪，看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果，从你的表述当中，去考查你的行业认知度，方法论，逻辑，表达等等。有经验的主管，可以把一个很小的点延伸到无穷远，你能坚持得越久，就越说明你越关注细节，更关注底层。所以面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍。

总监终面：这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试。问的事情也是比较宏观的，细节的部分经理已经面完了。

那么这个时候，对你的信息来源主要有两种，一个就是你的简历，以一些关键信息为主：什么学历，在哪几家公司工作过，做过什么项目等等，偏叙事客观性。另外一方面，就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价，这些都会成为终面面试官对你的印象。

薪酬谈判：薪酬谈判是一个博弈的过程，除了“谈”以外，其实更多的是对于谈资的积累和表达。你的简历上的显示的待过的公司的大小，知名度，你的职位职称，你做过的项目的规模和结果，你管过多少人，甚至你简历的排版是否整洁商务，正式程度高不高，有没有错别字，都能成为你的“谈资”的积累。毕竟，简历如人，你的简历是怎样的，也就代表你的人的职场性格是怎样的，而你表现出来的职场性格是怎样的，就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏。

背景调查：虽然是求职过程中的最后一步，但是背景调查往往也是不能忽略的。但这里特别要注意的点是，背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的，目标公司的输入的信息，其中，当然包括你的简历信息。因此，求职者在写简历的时候，就务必要考虑到真实性，不能为了美化而去作假，结果往往有可能功亏一篑。