现在简历造假的例子比较多，企业为了降低招聘的风险，很多的企业都实行了入职的背景调查这一道程序。
如果简历造假,可能会存在如下的风险:
1.如果你简历筛选阶段被发现,这种最简单了, 你的简历会被略过,对你来说并没有任何影响，你只需要继续尝试其他公司。
2.如果你的简历造假在面试阶段被发现，一般公司也是多一事不如少一事,放你一马让你走人，也可能在HR圈子里面记你一笔,也就是加入黑名单,这个要看HR的圈子有多大吧。
3.如果你成功入职一直不被发现,恭喜你,你只要心理承受能力够强, 一般就可以安心一直在这个公司做下去,对自己心理影响大小看个人承受力吧,被发现的几率不大。

4.如果你入职以后被发现,而且因为简历造假给公司造成了经济损失,被扫地出门]或者被起诉都有可能吧。如果被起诉事情可能就比较严重了, 如果有证据证明你给公司造成了损失,大概率需要吐出自己之前拿到的所有薪资费用以及额外赔偿公司的损失。
5.如果你入职以后被发现,公司继续留着你，这个情况就比较复杂了, 大概率就是公司给你戴了个紧箍咒,随时可能被公司念经吧。
6.如果简历造假公司发现后赶你走,这个就比较干脆了，一是在同事面前尴尬丢人，二是有可能小圈子里面就不好混了。

7.如果你事业顺风顺水,爬的比较高或者你所处的行业比较特殊,你换工作的时候下一家公司就可能要背景调查你了，一般情况下你的履历都会被他们查个遍,这时候就比较危险了。
所以如果你打算简历造假,请先把自己内心训练的强大一点,提前规避好法律风险,然后尽量避免到背景调查的岗位和公司找工作吧。
最后奉劝大家一点，简历可以包装、也可以适当夸大、但是不要造假,否则有可能一辈子都要背着这个定时炸弹，一辈子为此买单。