背景调查需要吗？
在国外有着成熟的背景调查体系，这样的背景调查体系确保在职的每一位员工都是没有问题的“问题”员工。而在国内，背景调查的普及率仅有1%左右。但庆幸的是，随着企业用工风险防范意识的增强，背景调查的普及率也随着有所上升。

从2015年开始发展急剧加速，尤其是近几年的后疫情时代
工作机会减少，社会内卷严重
目前有70%以上的中国企业都已经在招聘时开展背调或与第三方背调公司合作
您也不用紧张，可以将背调视为地铁安检机器一样，是每个人都必须要做的流程。
背调顾问会联系到您的同事或上司，对您进行一个综合性的访谈。
将访谈的结果作为人才评测的辅助资料提供给雇主。
核心问题有两个方向，其一是对您的基础能力的评价，比如工作态度、人际交往能力、跨部门协调能力、执行力等；
其二是您业务能力的评价，部门内KPI的状况、在公司获奖状况、问题解决能力、可晋升空间等。
这些对于招聘的企业来说参考的价值还是比较高的，通过这些可以清楚的了解到应聘的人员是否是真的适合这个岗位，所以入职的背景调查是非常有必要的。