员工入职背调成为一种新趋势，而且越来越多的企业选择用第三方背调公司做背调，找第三方背调公司，客户可以根据公司及岗位情况选择背调服务项目，但是如果hr自主做背调的时候，可能不太清楚具体怎么做背调可以实现背调效益最大化，那么，做员工背景调查要问什么问题呢？

1、请问被调查者在贵公司的入离职时间，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的工作能力如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？（执行能力）
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？（沟通协调能力）
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？（优势）
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？（不足/劣势）
8、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
9、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
10、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
11、您和被调查者的工作关系？

做员工背景调查一般要问以上问题，不同的岗位会有一点差异。做好员工入职前的背调，才可以更加了解候选人，做好候选人与岗位匹配度的审核，企业应该在员工入职前给员工做好背调，并将背调报告作为录用决策时的重要参考依据。通过背调，可以帮助企业筛选掉不合适的候选人，提升招聘质量，综合节省企业招聘用工成本。
术业有专攻，如果您的企业需要做员工入职背调，建议选择专业的背景调查公司，背景调查公司有专业的背调团队、科学严谨的背调流程及规范的信息安全机制，保证背调结果更加准确、客观、且团队协作背调，背调报告交付效率高，背调周期有保障。