员工的背景调查可以帮助企业提升招聘效率、招聘质量、规避法律风险等综合降低企业招聘用工成本，所以，许多企业在入职前会对员工做背景调查，背景调查要对员工信息进行核实，员工的各种信息都属于个人的隐私信息，那么背景调查会侵犯个人隐私吗？

首先，了解下什么是个人隐私，法律对个人隐私的保护，相关法律条文： 
人拥有的隐私权是指公民享有私人信息依法受到保护，不被他人非法非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种权力。我国对个人隐私的相关法律规定有： 
1、《民法总则》第一百一十一条 
自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 
2、《刑法》第二百五十三条 
侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、背景调查调查的员工个人信息，侵犯隐私吗？ 
背景调查是通过各种方式收集资料来核实员工提供的个人资料的真实性。员工入职前的背景调查包括的主要内容有：身份信息、学历信息、技能证书、失信记录、工作经历等。做背调想要合规合法，首先是要经过被背调人授权的，只有拿到被背调者的授权后才可以对授权者进行背调，而背调的范围也是授权人事先知晓的，经过授权后的背调是合规合法的，不存在侵犯隐私的行为。 
三、严格保护被背调者个人隐私信息 
个人信息安全十分重要，特别是在当今发达的互联网时代，信息安全更为重要。所以，第三方背调公司都有非常严苛的信息保密机制，第三方背调公司更加注重背调的合规合法性及信息安全，所以，术业有专攻，企业不单单要重视背调，更要注重选择靠谱的背调公司。企业重视背调也要重视个人信息的保护，健全入职调查的工作制度，合理管理员工隐私信息。