肯定可以,如果要查的话。

1、面试官角度

简历造假的同学,一定是觉得自己真实经历说服力不够,因此“造假”的经历就会是简历中的亮点。那么好了,一般面试官面试时都会深挖简历,会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问,如果面试者回答模糊不清,无法自圆其说,或者某个细节答不上来,根据“期望越大,失望越大”理论,面试官对你的印象就会大打折扣,进下一轮基本没戏。

2、求职者本人角度

绝大多数同学都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。一般来说,面试现场本身就很容易让人产生紧张感,再加上简历造假,你会更加忐忑不安。那么,面试官在追问造假经历的时候,你无法做到“淡定思考”,很容易大脑一片空白,不知道怎么回答。如果出现这种情况,那你就露馅了,现场一定会很尴尬的。相信是不会有人愿意让自己经历这样的“尴尬时刻”的。

既然不能简历造假,该如何解决简历无亮点呢?

“如果是好的公司,一定会去确认履历里面的内容的。在工作经验中,曾经有一个人面试一个总经理的职位,结果很好,可是后来发现他的学历是假的,结果当然没雇。在好的公司,很高兴那些没有诚信的人在履历里作假,因为那增加了雇用时抓到他的机会。

建议在履历之外,写一封热情洋溢,积极主动,充分描述你的专长和和优势,还有为什么你适合那个公司的信(coverletter)。不要只谈些泛泛的话,要:

(1)证明花了时间去理解每一个申请对象,

(2)用实例说明和证明专长、优势、诚意。”

背调在企业中也在逐渐的普及,一个完整的背调会包含很多的部分,当然对于薪酬的调查也会是其中的一部分。在找工作的时候大部分的求职者为了自己的简历好看,都会选择在工作经历这一部分造假,但是也有部分的求职者在薪酬部分造假。

相对于工作经历的造假,也有不少人为了在下份工作得到更高的报酬,会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的,HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间,如果当前的薪酬范围超出太多,势必会引起HR的警觉。

绝不是自己把当前收入提高了,你下份工作的待遇就可以得到大幅度的提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和你的岗位定级来决定的,都是有一个区间的,你虚报薪酬只会让公司对你诚信有所怀疑。

当然我们跳槽大多数都是为了能提高自己的收入,但是我们在薪酬部分可以适当的提高,不能超出我们所在行业的薪酬范围,还有就是自己的能力也要有所提高才可以,如果企业给你开了高薪但是自己无法完成企业所交代的任务,那也是在自己打脸。所以找工作要抱着诚信的态度。