背调出现问题如何拒绝候选人

怎么委婉拒绝候选人比较好

我们公司人事专员，面对前来面试的人，如何在面试后礼貌地以邮件或者短信的方式拒绝对方，告诉他没有在众多面试者中脱颖而出呢？请帮忙组织一段文字吧，谢谢！

我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。

而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。

当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。

通过上次的面谈，我们对你各方面都有了一个简单的了解，你各方面表现都很不错，只是我们公司这个职位已经招满了，很遗憾这次不能合作，希望以后还有合作的机会，感谢你对本公司关注。

感谢您对我公司的认同并前来面试，在面试中您良好的表现给我们印象深刻。经过综合考量，我们已确定了最适合这个岗位的人选。非常遗憾未能与您成为同事，相信以您的优秀一定能很快找到更适合您的岗位，希望今后能继续关注本公司。

1.要求优雅就是认为这个事情很难看，而这种心态无论是面试者还是猎头都不够成熟，你以为是选秀嘛？选不上还要有个台阶下，咱们在谈的是生意好不啦，成了各取所需，不成下次合作，连这点基本素养都没到底是多玻璃心。

2.以我的经验来说，你自己正常告诉候选人，大多数候选人都能坦然接受且不会受到什么影响，少部分SB认为猎头的错、企业的错、自己好冤枉直接拉黑删除就好这种人还没被职场教育好不用理。

3.如果，我是说如果你一定要给对方一个台阶下，通常可以编个理由，比如：1.企业决定内调。 2.员工内部推荐了一个人。 3.企业架构做调整职位暂时搁浅。 类似的什么打雷啦下雨啦都可以。