背景调查如何设计调查内容
来源：本站
时间：2021-08-04
背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免因延误上岗时间而使用人单位人力吃紧，影响业务开展。再者，优秀人才往往被几家公司争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。而实用是指调查的项目必须与工作岗位需求高度相关，避免查非所用，用者未查。调查的内容可以分为两类，一是通用项目，如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性；二是与职位要求相关的工作经验、技能和业绩。
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