原因：
1、未获得候选人书面授权。
2、在法律上如何界定该聊天人就是候选人本人。
候选人简历已经写上，同意授权企业做背景调查，合法吗？
候选人小王的简历是两页，但在第二页简历上已经写上同意企业做其背景调查，企业在这种情况下做小王的背景调查，合法吗？
不合法，如果企业在这种情况下做小王的背景调查，假如小王收集到证据，能证明企业非法获取个人信息，就可以起诉企业。
原因：
1、如果候选人简历是一页，在法律能证明是候选人个人授权行为，但也须候选人签字确认。2、如果候选人简历是两页，如何证明第二页没有被修改。所以，必须写上候选人身份证号码及签字才可有效。
遇到领导说直接做背调，不要告知候选人怎么办？
这种情况下显然是非法获取公民个人信息，如果候选人有证据证明你在非法获取其个人信息，你就会惹上官司。如果官司败诉，你可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪，会判2年以下徒刑，及单位罚金。
对HR来说，因为工作被判刑，得不偿失吧！