对于专业的背调公司，他们的聚焦点在于如何能更准确的获得更多的信息。相比之下，很多中小企业的财力有限，背调都是由HR自行展开。由于HR本身专业知识的局限性，加上获取信息途径有限，很多的背调流于形式化，甚至会出现严重事故。

公司背调的痛点：

财力有限，请不起专业的背调公司，如何提升HR的背调专业能力？

做了背景调查，为什么有些作假信息还是没发现到？

招个合适的人很难，当背调中发现职位夸大了要不要继续用？

电话给候选人原单位做背调时，得到的反馈都是敷衍式，挖不到深层次的信息怎么办？

一个HR，无法做到给所有候选人都做背调，该如何去挑选出重点的必须要背调的人选？

背景调查是一把双刃剑，你掌握了方法，就会为你所用。反之，则会给你增添更多的麻烦事。